Ngành Quản trị Kinh doanh luôn nằm trong top những ngành được quan tâm và lựa chọn nhiều nhất mỗi năm tuyển sinh đại học. Sự phổ biến này không chỉ đến từ tính ứng dụng rộng rãi mà còn bởi triển vọng nghề nghiệp đa dạng mà ngành mang lại. Tuy nhiên, chính sự “hot” này cũng khiến nhiều người lo lắng về tình trạng bão hòa nhân lực và đặt ra câu hỏi: “Tỷ lệ thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh có cao không?”. Trong bài viết này, Trường Đại học Tân Tạo sẽ giúp bạn trả lời về tỷ lệ thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh, các yếu tố ảnh hưởng đến tỷ lệ việc làm và đưa ra những giải pháp thiết thực để tăng cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên ngành Quản trị Kinh doanh.
Tỷ lệ thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh hiện nay
Thực tế, không thể đưa ra một con số thất nghiệp chính xác và thống nhất cho ngành Quản trị Kinh doanh do sự đa dạng về chất lượng đào tạo giữa các trường đại học và phương pháp thống kê khác nhau. Tuy nhiên, dựa trên các nghiên cứu và báo cáo từ những nguồn uy tín, chúng ta có thể đưa ra một bức tranh tổng quan về tình hình việc làm trong ngành này.
Kết quả tổng hợp từ các trường đại học hàng đầu cho thấy tỷ lệ sinh viên ngành Quản trị Kinh doanh tìm được việc làm trong vòng 12 tháng sau tốt nghiệp khá cao, thường trên 90% theo khảo sát nội bộ của các trường. Điều này cho thấy nhu cầu thị trường vẫn tồn tại mạnh mẽ đối với nhân lực được đào tạo bài bản. Tuy nhiên, thị trường lao động cho ngành này có tính cạnh tranh cực kỳ gay gắt do nguồn cung nhân lực dồi dào. Theo báo cáo từ Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực TP.HCM (được trích dẫn bởi e-neu.edu.vn), tỷ lệ thất nghiệp trong ngành Quản trị Kinh doanh ước tính rơi vào khoảng 8%, cao hơn so với mức trung bình chung của thị trường lao động.
Nguyên nhân dẫn đến thất nghiệp trong ngành quản trị kinh doanh
Để hiểu rõ hơn về thực trạng việc làm, chúng ta cần phân tích những nguyên nhân cốt lõi dẫn đến tình trạng thất nghiệp trong ngành Quản trị Kinh doanh. Những yếu tố này không chỉ là thách thức mà còn là cơ hội để sinh viên và các trường đại học có những điều chỉnh phù hợp.
Các nguyên nhân chủ yếu được xác định bao gồm:
- Lệch kỹ năng so với nhu cầu thị trường: Nhiều chương trình đào tạo vẫn tập trung vào lý thuyết trong khi doanh nghiệp cần nhân viên có thể ứng dụng kiến thức vào thực tiễn ngay lập tức.
- Lệch ngành đào tạo – công việc: Sinh viên thường có kỳ vọng về vị trí quản lý cao cấp ngay từ đầu, trong khi thực tế phần lớn phải bắt đầu từ các vị trí entry-level hoặc chuyên viên.
- Thiếu kinh nghiệm thực tiễn: Việc không tham gia thực tập, dự án thực tế hoặc công việc bán thời gian khiến sinh viên khó chứng minh năng lực với nhà tuyển dụng.
- Tự động hóa/AI thay thế một phần vị trí entry-level: Công nghệ đang dần thay thế một số công việc hành chính và báo cáo cơ bản, đòi hỏi nhân lực mới phải có kỹ năng cao hơn.
- Mismatch theo ngành/khu vực & cú sốc chu kỳ: Nhu cầu nhân lực biến động theo chu kỳ kinh tế và không đồng đều giữa các khu vực địa lý.
- Kỳ vọng lương/điều kiện làm việc quá cao: Nhiều sinh viên mới ra trường có kỳ vọng không thực tế về mức lương khởi điểm và môi trường làm việc.
- Mạng lưới nghề nghiệp yếu & thiếu referral: Việc không xây dựng được mối quan hệ nghề nghiệp trong quá trình học tập làm giảm cơ hội tiếp cận các vị trí việc làm tiềm năng.
- Thiếu ngoại ngữ/hiểu biết thị trường lao động: Trong bối cảnh toàn cầu hóa, kỹ năng ngoại ngữ và hiểu biết về thị trường quốc tế ngày càng quan trọng.
Thực trạng cung và cầu nhân lực ngành Quản trị kinh doanh hiện nay như thế nào?
Ngành Quản trị Kinh doanh đặc trưng bởi một nghịch lý thú vị: nhu cầu tuyển dụng rất lớn nhưng mức độ cạnh tranh cũng vô cùng khốc liệt, dẫn đến tình trạng doanh nghiệp vẫn “khát” người phù hợp trong khi nhiều sinh viên lại chật vật tìm việc.
Phía Cầu: Nhu cầu tuyển dụng luôn ở mức cao
Các báo cáo từ những nền tảng tuyển dụng hàng đầu Việt Nam đều khẳng định nhu cầu nhân sự cho lĩnh vực kinh doanh và bán hàng luôn ở mức cao. Báo cáo thị trường tuyển dụng 2024-2025 của TopCV chỉ ra rằng nhóm ngành “Kinh doanh/Bán hàng” là nhóm “khát” nhân lực nhất trong ba năm liên tiếp, với 47,6% doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng nhóm này, đặc biệt là các ứng viên có từ 2-3 năm kinh nghiệm.
Tương tự, Báo cáo Lương và Thị trường Lao động 2025 của Navigos Group xác nhận các vị trí thuộc lĩnh vực Kinh doanh/Bán hàng chiếm tỷ lệ tuyển dụng cao nhất, lên tới 59,43%. Những dữ liệu này cho thấy phía “cầu” của thị trường đối với nhân lực ngành kinh doanh vô cùng mạnh mẽ và ổn định.
Phía Cung: Nguồn cung lao động khổng lồ
Đối lập với nhu cầu cao là nguồn cung nhân lực cực kỳ dồi dào. Khối ngành Kinh doanh và Quản lý liên tục dẫn đầu về số lượng thí sinh đăng ký xét tuyển đại học. Mỗi năm, hàng chục nghìn cử nhân tốt nghiệp từ ngành này, tạo ra môi trường cạnh tranh vô cùng gay gắt.
Nghịch lý “Lệch nhịp” Cung – Cầu
Báo cáo Thị trường Lao động Quý II/2025 của Vieclam24h mô tả tình trạng này là sự “lệch nhịp” và “đứt gãy kết nối”, với 77,4% doanh nghiệp cho biết việc tuyển dụng khó khăn hơn, trong khi người lao động mất việc gặp khó khăn tìm kiếm công việc phù hợp.
Nguyên nhân cốt lõi là “khoảng trống kỹ năng” (skills gap) giữa chương trình đào tạo và yêu cầu thực tế. Doanh nghiệp cần nhân viên làm việc ngay lập tức với kinh nghiệm thực tế và kỹ năng mềm như giải quyết vấn đề, giao tiếp hiệu quả, tư duy phản biện, trong khi nhiều sinh viên mới ra trường lại thiếu những yếu tố này.
Sinh viên Quản trị Kinh doanh cần làm gì để giảm nguy cơ thất nghiệp?
Để vượt qua thách thức cạnh tranh gay gắt và tăng cơ hội việc làm, sinh viên ngành Quản trị Kinh doanh cần có chiến lược chuẩn bị nghề nghiệp toàn diện và bài bản từ sớm.
Xác định rõ lĩnh vực mình muốn theo đuổi
Ngành Quản trị Kinh doanh rộng lớn với nhiều chuyên ngành như Marketing, Tài chính, Nhân sự, Vận hành. Thay vì học “đại trà”, sinh viên nên xác định sớm lĩnh vực cụ thể để tập trung phát triển kiến thức chuyên sâu và kỹ năng chuyên môn phù hợp, giúp tạo sự khác biệt trong mắt nhà tuyển dụng.
Trau dồi kỹ năng cần thiết
Ngoài kiến thức lý thuyết, sinh viên cần chủ động phát triển các kỹ năng mềm như giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm, và đặc biệt là kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng công nghệ. Những kỹ năng này không chỉ giúp thích nghi với môi trường làm việc hiện đại mà còn tăng khả năng cạnh tranh trực tiếp.
Tích lũy kinh nghiệm thực tế
Tham gia thực tập, làm việc bán thời gian, hoặc thực hiện các dự án thực tế là cách hiệu quả để áp dụng kiến thức lý thuyết và hiểu rõ môi trường doanh nghiệp. Kinh nghiệm này không chỉ bổ sung CV mà còn giúp sinh viên định hướng nghề nghiệp chính xác hơn và xây dựng được mạng lưới quan hệ nghề nghiệp.
Xây dựng Portfolio nổi bật
Tạo portfolio thể hiện các dự án, thành tích và kỹ năng một cách trực quan và chuyên nghiệp. Bao gồm các case study, dự án nhóm, chứng chỉ khóa học, và kết quả thực tập. Portfolio tốt sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng đánh giá năng lực thực tế của ứng viên hơn là chỉ dựa vào bảng điểm.
Xây dựng mạng lưới mối quan hệ chất lượng
Tham gia các sự kiện nghề nghiệp, hội thảo, workshop và duy trì mối quan hệ với giảng viên, đồng nghiệp thực tập,… Nhiều cơ hội việc làm tốt đến từ network hơn là đơn thuần ứng tuyển qua website. LinkedIn và các nền tảng mạng xã hội nghề nghiệp cũng là công cụ hữu ích để mở rộng mạng lưới.
Lựa chọn trường đào tạo uy tín và cam kết việc làm
Chất lượng đào tạo và uy tín của trường đại học ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội việc làm. Các trường có chương trình đào tạo hiện đại, liên kết với doanh nghiệp, và cam kết hỗ trợ sinh viên tìm việc sẽ tạo lợi thế cạnh tranh lớn. Đầu tư vào giáo dục chất lượng cao là bước đầu quan trọng cho sự nghiệp thành công.
Các câu hỏi thường gặp
Ngành QTKD có đang bị “bão hòa” nhân lực không? Nhu cầu tuyển dụng trong tương lai gần
Ngành không bị bão hòa về mặt số lượng vị trí việc làm, mà bão hòa về nguồn cung lao động thiếu kỹ năng. Nhu cầu tuyển dụng vẫn cao, đặc biệt đối với nhân lực có kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn tốt. Theo các báo cáo dự báo, ngành sẽ tiếp tục phát triển mạnh trong bối cảnh chuyển đổi số và mở rộng thị trường.
Tỉ lệ làm trái ngành khi học ngành quản trị kinh doanh là bao nhiêu?
Tỉ lệ làm trái ngành của sinh viên Quản trị Kinh doanh tương đối thấp, khoảng 15-20%, nhờ tính ứng dụng rộng rãi của ngành. Tuy nhiên, nhiều sinh viên chuyển sang các lĩnh vực liên quan như tư vấn, công nghệ, hoặc khởi nghiệp, điều này cũng được coi là phát huy được kiến thức đã học một cách hiệu quả.
Kết luận
Tỷ lệ thất nghiệp trong ngành Quản trị Kinh doanh không phải là vấn đề về thiếu cơ hội việc làm, mà là về chất lượng chuẩn bị và khả năng đáp ứng yêu cầu thực tế của thị trường. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng về kỹ năng, kinh nghiệm và định hướng rõ ràng, sinh viên hoàn toàn có thể tạo được lợi thế cạnh tranh và thành công trong ngành này. Trường Đại học Tân Tạo thuộc tập đoàn Tân Tạo với mạng lưới liên kết doanh nghiệp rộng lớn, chương trình đào tạo theo tiêu chuẩn quốc tế của Đại học Rice, kết hợp giáo dục khai phóng và hoạt động thực tiễn, cam kết đồng hành cùng sinh viên xây dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp tương lai.
Để được tư vấn chi tiết về chương trình Quản trị Kinh doanh, cơ hội việc làm và học phí, hãy liên hệ ngay với Trường Đại học Tân Tạo qua website https://tuyensinh2025.ttu.edu.vn/ hoặc hotline 0981 152 153 để được hỗ trợ tận tình nhất.
